Agile Manager (m/w/d)

Im Auftrag unseres Kunden, dem Weltmarktführer im Bereich optischer Halbleiterzubehöre sowie einem großen Player im Bereich High Tech und Forschung, suchen wir für den Standort im erweiterten Ulmer Umland einen Agile Manager bzw. Gruppenleiter (m/w/d).

RESPONSIBILITIES

• Unterstützung der Selbstorganisation und Crossfunktionalität der Softwareentwicklungsteams sowie der Scrum Master in agiler Methodik • Vorantreiben der agilen Transformation crossfunktionaler Teams sowie deren Weiterentwicklung im Rahmen einer skalierenden agilen Organisation • Ermöglichung und Förderung einer effektiven agilen Arbeitsweise, innerhalb der Teams und übergreifend, als Enabler/ Servant Leader • Disziplinarische Verantwortung, u.a. für den weiteren Aufbau von Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter • Beitrag zur Weiterentwicklung sowie zur Integration aller agilen Teams innerhalb der agilen Organisation in Funktion eines agilen Chapter-Leads

REQUIREMENTS

• Ein erfolgreiches abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbares • Mehr als 5 Jahre disziplinarische Führungserfahrung in der agilen Softwareentwicklung und Leitung größerer Softwareprojekten mit mehr als 15 Mitarbeitern • Umfassende Erfahrung als Scrum Master und fundierte Berufserfahrung als Agile Coach • Zertifizierungen als Scrum Master sowie Agile Coach erwünschenswert • Begeisterung bei der Entwicklung von ausgezeichneten technischen komplexen Lösungen • Hohes Maß an Eigenorganisation und lösungsorientiert • Spaß in der agilen Welt und Arbeit mit unterschiedlichen Teams • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

BENEFITS

• Globaler Technologieführer in den Bereichen Optik und Optoelektronik mit einer langen Tradition von Forschung und Entwicklung auf Spitzenniveau • Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld mit dem gemeinsamen Bekenntnis, jeden Tag die Grenzen der Technik ein kleines bisschen zu erweitern • Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung wird großgeschrieben und gefördert, z.B. im Rahmen strategischer Initiativen • Faire Vergütung mit zusätzlichen variablen Vergütungselementen • Homeoffice und virtuelle Zusammenarbeit ist als Teil der regulären Arbeit vorgesehen und wird gefördert