Teamleiter (m/w/x) für Automatisierungstechnik in Sondermaschinen
Im Auftrag unseres Kunden, dem Weltmarktführer in der Halbleitertechnologie sowie einem bedeutenden Hightech- und Forschungsunternehmen mit Sitz in der Region Ulm, suchen wir einen Teamleiter (m/w/x) für Automatisierungstechnik in Sondermaschinen
RESPONSIBILITIES
• Führung eines Teams (disziplinarisch und fachlich) von Ingenieuren zur Entwicklung und Umsetzung der Digital Twin Technologie, um die Leistung physischer Systeme im Bereich der Automatisierungstechnik in Sondermaschinen zu optimieren • Einhaltung der geltenden Richtlinien und Prozesse der technischen Lösungen sowie enge Zusammenarbeit mit den relevanten Interessengruppen aus Projekt und Betrieb • Strategische Entwicklung und Expansion der Gruppe • Beaufsichtigung der Entwicklung virtueller Modelle und Koordinierung mit anderen Teams, um die Kompatibilität mit physischen Systemen zu gewährleisten • Verantwortung von nachhaltigen Neu- und Weiterentwicklungen die für Messgeräte und Maschinen, um die Projekt- und Unternehmensziele abzusichern
REQUIREMENTS
• Studium in der Mechatronik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung • Erfahrung in der mechanischen Konstruktion elektronischer Baugruppen, idealerweise im Bereich der Automatisierung/Steuerung hochpräziser Systeme und mit der Koordinierung der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Dienstleistern. • Erfahrung in der Leitung von Teams oder Projekten mit starken Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, um ein Team effektiv zu leiten (Agilen Methoden im Projektmanagement wünschenswert) • Eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise mit stark ausgeprägten analytischen Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit • Hohe Eigenmotivation und Initiative sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung gepaart mit unternehmerischem Denken und Handeln
BENEFITS
• Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld mit dem gemeinsamen Bekenntnis, jeden Tag die Grenzen der Technik ein kleines bisschen zu erweitern • Fokus auf Nachhaltigkeit und gesellschaftlicher Verantwortung • Faire Vergütung mit zusätzlichen variablen Vergütungselementen • Homeoffice und virtuelle Zusammenarbeit ist als Teil der regulären Arbeit vorgesehen und wird gefördert